Was sind die Aufgaben eines CSR-Managements?
CSR steht für „Corporate Social Responsibility“.

• Entwickeln einer CSR-Strategie: Konzipieren eines systematischen, kontinuierlichen und breit aufgestellten Entwicklungsplanungs, um ein Unternehmen oder Organisation am Ziel der Nachhaltigkeit auszurichten. Die CSR-Strategie wird folgerichtig auch in die Managementstrukturen integriert
• Das Komplex der Nachhaltigkeit in geeignete Prozesse und Strukturen der Organisation zu verankern
• Die Organisation soll einen positiven Beitrag zu einer zukunftsfähigen Entwicklung der Gesellschaft leisten
• Trendbeobachtung
• Erkennen und Bewerten sozialer und ökologischer Risiken
• Akzeptanzförderung der Mitarbeiter:innen für CSR-Themen
• Verringern von Reputationsrisiken
• Planung und Koordination konkreter CSR-Projekte im Unternehmen/Organisation
• Analysieren und Bewerten der CSR Aktivitäten
• Führen von Dialogen mit Stakeholdern

Im Zentrum der Nachhaltigkeit steht die dauerhafte Leistungsfähigkeit des Unternehmens. Die nachhaltige Stärkung der Marktposition ist die wichtige Aufgabe eines Unternehmers und integriert  soziale sowie ökologische Verantwortung.